作为管理者，仅凭理论来工作是远远不够的，如果不能增强团队的凝聚力，工作计划也就无从推进，从这个角度来看，包括员工激励方式在内的应对措施，自然要加大应用力度，从而为增强员工团队的凝聚力创造有利条件。在经过对不同管理方式的对比后，我们不难发现调动企业员工的工作积极性，常规策略效果欠佳，如此一来，对于激励机制的优化调整也就顺理成章了，所以对于工作以后的管理策略还是要有所侧重。
针对不同的工作职位，提供相匹配的应对策略，在当前的职场形势下还是很有必要的，越来越多的成功工作案例，也印证了 员工激励方式 的实用价值，相信大部分的职场精英都会因此而受益。考虑到很多员工都会因为工作的枯燥乏味而消极怠工，此时通过有针对性的激励措施，就能让员工积极主动的完成工作甚至创造更大的价值。
对于金融行业的投资管理岗位，专业匹配的职场精英也会结合自身的职业技能，制定切实可行的应聘策略，这对大大增加 金融投资经理 职位的求职成功率也是大有裨益的。正是因为如今对于金融行业的求职意愿尤为强烈，作为技术人才，对于求职技巧和管理措施，才有必要加以整合和归纳，这对尽快进入工作状态至关重要。
毋庸置疑，金融投资人才还是比较抢手的，作为求职者，只要具备胜任的能力，在面对金融投资经理的招聘机会时，就可以竭尽所能的牢牢把握这个机会。正是因为如今对于金融行业的发展前景是比较看好的，职场精英的求职积极性才会与日俱增，入职以后凭借自身的职业能力，想必也能有一番作为。